Как оформить договор возмездного оказания услуг для продления регистрации в России: советы для девушки из Казахстана

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывающий в Россию для работы, обязан иметь соответствующую визу и разрешение на работу, а также пройти процедуру регистрации. В данной ситуации у девушки заканчивается временная регистрация, что может повлечь за собой негативные последствия, в том числе и выезд из России.

По вопросу трудового договора, следует отметить, что работодатель обязан заключить трудовой договор с иностранным гражданином, имеющим соответствующую визу и разрешение на работу. Заключение договора подрядчика - не является альтернативой трудовому договору при наличии всех необходимых документов у работника.

Относительно договора возмездного оказания услуг, который был посоветован в УФМС, следует отметить, что это не является полноценной заменой трудового договора и не регулируется трудовым законодательством. Кроме того, не все виды деятельности подпадают под такой договор.

Рекомендуем обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию более подробно и помочь в подготовке необходимых документов для заключения трудового договора.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1) Паспорт гражданина Казахстана; 2) Документ, подтверждающий нахождение на территории России: миграционная карта, временная регистрация и т. д. 3) Трудовой договор или договор подряда, заключенный между Вами и работодателем.

Для решения вопроса необходимо уточнить условия Вашего трудового договора. Если договор был заключен как подрядчика, то работодатель может быть заинтересован в том, чтобы заключить с Вами договор оказания услуг, который будет соответствовать статусу Вашей работы. Однако, если работодатель не согласен заключить договор оказания услуг, то Вам придется уехать из России по истечении срока временной регистрации.

Я также рекомендую Вам обратиться к юристу, специализирующемуся на миграционном законодательстве Российской Федерации, который сможет помочь Вам правильно оформить необходимые документы и защитить Ваши права в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 12, 56, 57, Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 779-780.