Оплата за неполный рабочий день на бирже: соответствие правилам и законодательству, зарплата 6500 рублей на руки

Предоставленная информация неполна для того, чтобы дать однозначный ответ на данный вопрос. Необходимо уточнить следующие обстоятельства:

• Кто и каким образом выплачивает оплату в размере 1000 рублей за "неполный рабочий день"?
• В каком периоде проходила работа доцентом на 0,5 ставки (за месяц, за полугодие и т.д.)?
• Учитывались ли какие-либо отпуска, больничные, неоплачиваемые прогулы и т.д. при расчете зарплаты в размере 6500 рублей на руки?

Поэтому, для того, чтобы установить правильность указанной ситуации, необходимо уточнить вышеуказанные обстоятельства и проверить соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим документам, таким как:

1. Трудовой договор между работодателем и работником (в данном случае между университетом и доцентом), где должны быть указаны условия трудового договора, включая ставку заработной платы, график работы и другие существенные условия.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями и устанавливает минимальные стандарты трудовой защиты и права работников.

3. Документы, подтверждающие отработанные часы и зарплату, такие как табели учета рабочего времени и расчеты заработной платы.

Исходя из имеющейся информации, можно предположить, что работа доцентом на полставки должна оплачиваться пропорционально времени, фактически отработанному работником, и должна соответствовать условиям, указанным в трудовом договоре. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с трудовым договором, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сокращенный рабочий день";
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни";
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей)";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при частичной занятости работников".

Однако, чтобы определить точное применение этих статей и ответить на данную конкретную ситуацию, необходимо иметь более детальную информацию о договоре труда, правилах оплаты труда, работнических правах и обязанностях.