Прогул на испытательном сроке: процедура увольнения по статье и отработанный месяц

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при наличии достаточных оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Если работник неуважительно относится к своим обязанностям, в том числе прогуливает работу без уважительной причины, работодатель может прекратить трудовой договор по пункту 3 статьи 81 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, срок испытания составляет не более трех месяцев, но может быть продлен сторонами до шести месяцев. При расторжении трудового договора по причине нарушения работником трудовой дисциплины на испытательном сроке, расторжение считается без объявления. В случае если трудовой договор расторгнут по указанным основаниям, работодатель не выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области труда и занятости. Следует выяснить, были ли допущены нарушения со стороны работника, приведшие к прогулу, а также были ли предприняты действия со стороны работодателя для урегулирования ситуации, например, вынесено ли работнику предупреждение. Если работник был уволен по статье за прогул на испытательном сроке, необходимо также проверить правомерность данного увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.