Отработка 14 дней при увольнении: связь с лишением премии и возможностью отстранения

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, а также за время, в том числе неотработанное по вине работодателя. Следовательно, если работник отработал полный месяц, ему должна быть выплачена премия в соответствии с условиями, установленными дополнительным соглашением к трудовому договору или локальным нормативным актом работодателя. Однако, если работник отказывается от работодателя отрабатывать установленный законодательством срок, работодатель может удержать из заработной платы работника соответствующую часть заработной платы за время непроработанных 14 дней. Премия может быть удержана, если такая возможность предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору или локальным нормативным актом работодателя, и только если это не противоречит требованиям нормативных правовых актов.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о размере премии.
2. Внутренние документы организации, которые устанавливают порядок начисления и выплаты премий, а также условия, при которых работник может быть лишен премии.
3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников, в частности:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральные законы "Об оплате труда" и "О защите прав потребителей";
• Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении правил оформления трудовых книжек" и "Об утверждении правил направления работника на персональное использование средств индивидуальной защиты".

На основе этих документов необходимо проанализировать условия, при которых работник может быть лишен премии, и определить, соответствует ли такое лишение правовым нормам. Также необходимо учитывать, что лишение премии за полностью отработанный месяц может считаться дискриминацией и нарушением прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"; статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в выходные и праздничные дни"; статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"; статья 325 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".