Работа кассиром в электричке РЖД: Отработка по плану с возможностью получения премии и защита ваших прав

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать справедливую оплату труда работника за выполнение трудовых обязанностей. Однако, работодатель также имеет право установить нормы труда с целью повышения эффективности труда. Если работник не выполняет нормы труда в течение установленного срока, работодатель вправе принять меры к его увольнению в порядке, предусмотренном законодательством.

Следовательно, если работодатель угрожает увольнением за неисполнение плана, это соответствует действующему законодательству. Однако, правомерность установленного плана может быть оспорена в судебном порядке, если его введение приводит к несоблюдению трудовых прав работника, особенно если установленный план не соответствует производственным реалиям и возможностям работника.

Что касается получения премии, работодатель обязан выплачивать ее работнику в соответствии с условиями трудового договора, в случае выполнения работником принятого на предприятии плана. Если работодатель не выполняет договорные обязательства, работник вправе обратиться в суд с иском о требовании выполнения договорных обязательств и выплате заработной платы.

В целом, рекомендую обратиться к трудовому коллективу о способах предъявления претензий работодателю относительно несправедливого планирования производства и выплаты заработной платы. Если ситуация не будет решена внутри компании, можно обратиться в работническую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО "РЖД", в котором должны быть определены условия работы, включая размер оклада, премии и порядок их выплаты, а также объем выполняемой работы и соответствующий план работы.

2. Законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и иные акты.

3. Документы, подтверждающие факт получения работницей премии за выполнение работы по плану.

Без изучения конкретных обстоятельств дела и документации по данному вопросу, трудно дать точный ответ на поставленный вопрос. Однако, судя по описанию, руководство ОАО "РЖД" не может без законных оснований увольнять работницу за несоблюдение плана работы в течение трех месяцев. В случае если планирование работы не соответствует объективным возможностям работницы, она должна обратиться к своему начальнику для обсуждения вопроса о реальности плана работы. Работница также может обратиться в организацию профсоюза, чтобы получить юридическую помощь и защиту своих интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 59, 77, 81-85 и 129.