Работа кассиром-продавцом на 17/17 графике с возможностью последующего трудоустройства

Да, работодатель может привлечь к работе кассира продавца после окончания вахты при условии, что этот вопрос был оговорен в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если работник уже отработал положенное количество часов и дней за период своей вахты, то дальнейшая работа должна быть оплачена как сверхурочные работы или заработная плата за ставку в соответствии с трудовым договором.

Для ответа на этот вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между кассиром-продавцом и работодателем, чтобы определить условия работы и график работы.
2. График работы, утвержденный работодателем, чтобы определить условия графика работы и перерывов между сменами.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы определить работодатель может ли привлекать кассира-продавца к работе после окончания 17/17 графика работы, и какие права и обязанности имеют стороны трудового договора.
4. Коллективный договор, если он есть, чтобы проверить, есть ли дополнительные условия, касающиеся графика работы и перерывов между сменами.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, существует ли у кассира договор трудового правоотношения и от того, что предусмотрено в этом договоре. Если договор трудового правоотношения существует, то необходимо проверить, какие условия в нем закреплены относительно графика работы, перерывов и т.д.

Если же у кассира нет договора трудового правоотношения, но он работает по найму, то применимы статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Кроме того, можно обратить внимание на статью 149 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует оказание услуг по договору возмездного оказания услуг, и на статью 765 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор найма.