Отработка периода при увольнении пенсионера и правила подсчета рабочих дней при подаче заявления

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, в случае увольнения пенсионера по его собственному желанию отработка двух недель является необходимой. День подачи заявления не считается рабочим, поскольку уведомление о расторжении трудового договора должно быть предупреждением работодателя как минимум за две недели до фактической даты увольнения.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется ознакомиться с трудовым законодательством РФ, а именно, с Трудовым кодексом РФ и нормативными актами, регулирующими вопросы увольнения сотрудников. Также, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между работодателем и пенсионером.

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем.

Следовательно, если трудовой договор между пенсионером и работодателем не предусматривает иное, то при увольнении пенсионера по его желанию, ему необходимо предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели. День подачи заявления не является рабочим днем и не должен учитываться для расчета двухнедельного срока.

Следует отметить, что конкретные требования к оформлению увольнения будут зависеть от того, какие условия предусмотрены трудовым договором и другими нормативными актами. В любом случае, рекомендуется получить консультацию юриста, чтобы избежать ошибок при оформлении увольнения и соблюсти все требования закона.

Статьи трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Статья 80 "О дополнительных гарантиях для отдельных категорий работников"
• Статья 81 "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 178 "Порядок увольнения по собственному желанию работника"
• Статья 179 "Сроки и порядок уведомления работодателем о расторжении трудового договора"
• Статья 180 "Права работника при увольнении по собственному желанию"
• Статья 81.1 "Ограничения права работника на увольнение. Обязанность работника по предупреждению неблагоприятных последствий увольнения"

Относительно второй части вопроса, в трудовом законодательстве России нет определения "рабочий день", вместо этого используется термин "календарный день". Следовательно, день подачи заявления не считается рабочим.