Выплата при увольнении: когда и сколько ожидать от работодателя

Срок выплаты расчета по истечении срока действия трудового договора или увольнения с работы установлен законодательством Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства по выплате заработной платы и компенсации в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Соответственно, если срок отработки истекает 30.12.2016 года, то работодатель обязан выплатить расчет в течение трех рабочих дней с этой даты.

Для решения вопроса о сроке выплаты расчета после увольнения работника необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к другим правовым актам, регулирующим данный вопрос.

Из Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан выплатить работнику все недополученные заработные платы и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Также, уволенному работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выслугу лет и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Однако для определения конкретного срока выплаты необходимо обратиться к трудовому договору и другим локальным нормативным актам организации, которые могут содержать дополнительные условия по выплате заработной платы при увольнении. В данном случае, при изложенных условиях вопроса о возможном сроке выплат ничего не сказано.

Также, для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к работодателю и уточнить у него детали выплаты расчета после увольнения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты по расчетам, связанным с прекращением трудового договора или иного соглашения, заключенного в связи с трудовыми отношениями".