Иммигрант в РФ женится на русской девушке, получает РВП, болен ВИЧ, работает без оформления и сталкивается с налоговой проблемой: рекомендации в данной ситуации

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый гражданин, работающий на территории РФ, обязан уплачивать налоги, вне зависимости от того, работает ли он официально или нет. Если у вас возникнет необходимость уплатить налоги, вам стоит обратиться к специалистам в области налогообложения или юридическим консультантам, которые окажут квалифицированную помощь в данном вопросе. Однако, следует учитывать тот факт, что работа без официальной регистрации в РФ запрещена и может привести к различным неприятностям, включая штрафы и вынужденное выезд из страны.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Ваш загранпаспорт с визой и РВП. 2. Свидетельство о заключении брака с русской девушкой. 3. Документы подтверждающие наличие ВИЧ инфекции - медицинские заключения, выписки из медицинских карт. 4. Документы, свидетельствующие о том, что вы работали неофициально и получали соответствующий доход, если таковые имеются - трудовые договора, квитанции об оплате за оказание услуг и прочее. 5. Подтверждения оплаты налогов, если они были произведены.

Отмечу, что в Российской Федерации работу без оформления трудового договора можно расценивать как незаконную деятельность, которая может повлечь за собой административные или уголовные санкции, а также отказ в установлении или продлении РВП. Поэтому, я бы рекомендовал обратиться к специалисту, чтобы разобраться в данном вопросе более детально.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 6 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - определяет права и обязанности иностранных граждан в РФ, получивших РВП.

2. Статья 66 Налогового кодекса РФ - обязывает все физические лица, включая иностранных граждан, находящихся на территории РФ, уплачивать налоги с доходов, полученных на территории России.

3. Статья 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - определяет правила в отношении ВИЧ-инфицированных и категорий лиц, подлежащих медицинскому осмотру в связи с ВИЧ-инфекцией.

4. Статья 122 Трудового кодекса РФ - определяет условия заключения и расторжения трудового договора, а также права и обязанности работодателя и работника при заключении трудового договора.