Директор и педагог дополнительного образования: возможность получить премию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может поощрять самого себя, в том числе выдавать себе премию. В данном случае, как директор и педагог учреждения, Вам необходимо обращаться к другому сотруднику, который сможет выдать Вам премию за выполнение задач по ведению хореографической студии.

В данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Положение об оплате труда работников учреждения дополнительного образования, которое должно содержать информацию о порядке назначения и выплаты премий работникам учреждения;

2. Трудовой договор, заключенный с работником в двух должностях - директором и педагогом дополнительного образования, в котором должны быть указаны виды выполняемых работ, оплата труда и условия работы, в том числе условия возможного предоставления премий;

3. Письменное заявление от работника о желании предоставления премии за хореографические занятия, которое должно содержать дату, подпись и печать подразделения.

При решении данного вопроса необходимо учитывать не только внутренние правила учреждения, но и действующее законодательство, в частности, статью 134 ТК РФ, регулирующую порядок выплаты премий работникам. В соответствии с этой статьей, право на премию имеют только те работники, чья производительность труда превышает норму, установленную для их профессии. Основанием для выплаты премии может быть не только результативность труда, но и иные достижения работника, например, повышение квалификации и профессиональное развитие.

Статьи 65, 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.