Педагог дополнительного образования: методическая работа - личное присутствие или удалённо?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, педагог дополнительного образования имеет право на свободу выбора места работы и свободу трудовой деятельности в пределах указанных в трудовом договоре условий. Приказ администрации организации, устанавливающий обязательное присутствие на рабочем месте в определенный день и часы для методической работы, не может противоречить действующему законодательству. Однако, если в трудовом договоре не была установлена обязанность методической работы в организации, то работник вправе продолжать работать дома, за домашним ноутбуком, при условии сохранения качества работы и выполнения заданных задач. В случае возникновения спорной ситуации по данному вопросу, советуем обратиться к юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором будет указан график работы и должностные обязанности;

2. Коллективный договор, если таковой имеется, который может содержать положения о порядке проведения методической работы;

3. Приказ администрации организации, в котором устанавливается обязательное присутствие на рабочем месте в определенный день и часы для методической работы;

4. Нормативно-правовые акты, которые могут содержать положения о порядке проведения методической работы в организациях дополнительного образования.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие документы и правовую базу в данной области. Возможно, при необходимости, следует обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 69), закон "Об образовании в Российской Федерации" (статья 57), "Положение об оплате труда работников образовательных организаций" (приказ Минтруда РФ от 01.11.2012 г. № 561н). Однако, для более точного решения вопроса, необходимо ознакомиться с содержанием общих и дополнительных соглашений, коллективного договора, устава и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает педагог.