Работа руководителем хореографической студии на 0.5 ставки: трудовой договор, методическая работа, оплата и правовой вопрос

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество рабочего времени не должно превышать 40 часов в неделю при полной занятости и пропорционально уменьшаться при неполной занятости. Таким образом, если сотруднику предоставляется полставки, то общее время ее работы не должно превышать 20 часов в неделю. В данном случае, если сотруднику полагается полставки, то работа 32 часа в неделю считается ненормированной и не законна. Кроме того, оплата труда должна быть предусмотрена трудовым договором, и если соглашение о работе со студией было заключено в форме гражданско-правового договора, то трудовой договор в данном случае не может быть заменен.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, а также с договором ГП, который был заключен с участниками коллектива. Также может потребоваться анализ соответствующих норм трудового и гражданского законодательства Российской Федерации. При этом необходимо понимать, что определение законности работы в 0,5 ставки будет зависеть от условий трудового договора и договора ГП, а также от того, как именно была распределена нагрузка на работника и выплачивались ли ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством. В этом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 22, 77.