Как руководителю: права при сокращении и переводе в другой город, выплаты по закону

Здравствуйте. Действительно, если работодатель увольняет сотрудника в связи с переводом на другую работу в пределах одной организации, то это должно происходить в соответствии со статьями 81 и 82 Трудового кодекса РФ. Также работодатель должен известить сотрудника о предстоящем переводе и предоставить ему письменное заявление о переводе. Если данный порядок не соблюден, то сотрудник имеет право обжаловать свое увольнение в судебном порядке.

Что касается выплат по закону, то при переводе на другую работу в пределах одной организации, сотрудник имеет право на сохранение размера основной заработной платы, сохранение рабочего места и социальных гарантий. Если работодатель не соблюдает эти условия, то сотрудник также имеет право на обращение в судебный орган для восстановления на работе и выплаты компенсации за причиненный вред.

Мой совет заключается в том, чтобы не давать согласие на увольнение по собственному желанию, а обратиться за помощью к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами и материалами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором организации (если таковой имеется); - Соглашением о перемещении на новую работу (если было заключено).

Согласно ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно только по определенным основаниям, к которым не относится распределение должностей между филиалами организации. При этом, при наличии соответствующих вакансий в организации работники не могут быть уволены в связи со сменой места работы или изменением организационно-правовой формы работодателя.

В данной ситуации, если сокращение руководителя и перевод его должностных обязанностей на другого работника произошли без учета определенных Трудовым кодексом оснований, то увольнение помощника по собственному желанию будет неправомерным. Организация должна обеспечивать сохранение рабочих мест работников или переводить их на другую работу в соответствии с их квалификацией.

Также, в случае принудительного увольнения по инициативе работодателя без вины работника работнику полагаются выплаты в соответствии с законодательно установленными стандартами.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для обеспечения своих прав и законных интересов.

В данной ситуации применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Условия изменения существенных условий трудового договора. Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных условий труда или условий выполнения работы. Статья 181. Выход работника на пенсию. Компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Необходимо уточнить более подробно обстоятельства данной ситуации, чтобы дать конкретные рекомендации по поводу оснований для расторжения трудового договора, выплат и возможных способов защиты своих прав.