Уточнение временных рамок оплаты пособия при сокращении и заявлении руководителю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по безработице в размере не менее 50 процентов его среднего заработка за последний месяц работы не позднее одного месяца со дня подачи им заявления о предоставлении такого пособия. Однако, в конкретной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора и внутренних документов организации, которые могут предусматривать более короткие сроки выплаты пособия.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Коллективный договор между работниками и работодателем, если таковой имеется; 3) Закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" (ст. 178-181 Трудового Кодекса РФ); 4) Распоряжение работодателя о сокращении численности работников. Пособие при сокращении должно быть выплачено не позднее чем через две недели со дня приема заявления о выдаче пособия. Если пособие не выплачивается в срок, то работнику следует обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.