Что делать, если завод закрывается? Узнайте про процедуру увольнения декретников и получение расчета по желанию

Здравствуйте! Если завод закрывают, то работодатель обязан выплатить всем работникам заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае с декретными отпусками, работодатель обязан уведомить вас о вашем статусе и провести все необходимые расчеты в соответствии с законодательством РФ. Если вам предложат написать заявление об уходе по собственному желанию, то выбор остается за вами. Однако, в случае ухода по своей инициативе, вы можете лишиться права на определенные выплаты, которые полагаются при закрытии предприятия. Я бы рекомендовал обратиться к юристу для консультации в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между Вами и заводом, на котором Вы работаете.
2. Трудовая книжка.
3. Уведомление от работодателя о предстоящем сокращении или ликвидации рабочего места.
4. Заявление в отдел кадров о сохранении трудового договора или увольнении по собственному желанию.

При сокращении численности работников предприятия, где Вы работаете, Вам предоставляются следующие права:

1. Вы имеете право на получение выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Вам должны выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка, если Вы являетесь работником с неполной рабочей неделей или занятость часовая.
3. Вам предоставляется право сохранения трудового договора на другой вакансии на данном предприятии с сохранением размера заработной платы.

Если же Вы хотите уволиться по собственному желанию, Вам необходимо написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров. В данном случае Вы также имеете право на получение выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации по данному случаю.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 49 "Поощрение работников и дисциплинарное взыскание", статья 179 "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо ее отдельного структурного подразделения". Также возможно применение статьи 261 "Выплата среднего заработка в случае увольнения работника" и статьи 182 "Увольнение работника по собственному желанию".