Как защитить свои права на работе: отказ на стажировке, комиссия и моральный ущерб в государственном предприятии

Обращаю ваше внимание на то, что на основании введенных вопросных фактов невозможно дать четкий и определенный ответ на каждый из поставленных вопросов. Однако, основываясь на предоставленных фактах предполагается следующее:

1. В соответствии с п. 2 ст. 37 ТК РФ работодатель вправе принимать решение об отказе в заключении трудового договора с иными претендентами на замещение вакантной должности. Соответственно, работодатель может отказать в приеме на работу без объяснения причин.
2. Если нет письменной бумаги об отказе, то можно написать заявление на предоставление такого документа.
3. Относительно потребования денег за моральный ущерб и прошенную комиссию, следует отметить, что для установления оснований для возмещения убытков необходимо доказать наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и нанесенным ущербом. В данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств - были ли данные действия незаконными и какой ущерб был причинен. Соответственно, в случае необходимости потребования возмещения ущерба необходимо обратиться в суд, но результативность данного дела будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации.
4. Если государственное предприятие является федеральным органом исполнительной власти или органом исполнительной власти субъекта РФ, то можно обратиться в Прокуратуру или Конкурентную комиссию по вопросам занятости работников. Если же предприятие входит в сферу государственного управления, то можно направить обращение в территориальный орган Роструда либо в Уполномоченного по правам человека в РФ.

Ошибки и искажения в тексте и ответе могут быть вызваны сокрытием ключевых деталей событий, происходивших в реальности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) документ об исходе собеседования; 2) документ об оплате комиссии за свой счет и о прохождении комиссии; 3) документ о подписании договора о трудоустройстве и приёме на работу; 4) свидетельства или иные доказательства факта отказа работодателя в принятии на работу без обоснованных причин. Обратиться в данном случае следует к юристу, который имеет опыт в области трудового права. Возможно, следует подготовить претензию к работодателю с требованием компенсации за моральный ущерб и прохождение комиссии. Также может потребоваться обращение в суд с аналогичным требованием. При этом необходимо учитывать, что выигрыш данного дела зависит от тщательности подготовки доказательств, а также от качества правовой поддержки и защиты в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 17. Трудовой договор
• Статья 71. Зачисление работника на работу
• Статья 192. Ответственность сторон трудового договора
• Статья 241. Дополнительная ответственность работодателя
• Статья 242. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников
• Статья 246. Компенсация морального вреда
• Статья 348. Государственные и муниципальные учреждения и организации

В данной ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты своих трудовых прав и требованию возмещения морального ущерба и проходимой комиссии. Однако, исход дела зависит от конкретных обстоятельств, доказательств и возможных договоренностей между сторонами.