Как защитить себя при сокращении после декретного отпуска: правовой анализ

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о сокращении должно быть вручено работнику не менее чем за две недели до предполагаемой даты сокращения. Однако, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, если уведомление о сокращении было вручено в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и предполагаемая дата увольнения приходится на период до истечения этого срока, то работодатель не может рассторгнуть трудовой договор с работницей. В таком случае работник может обращаться в суд с иском о незаконном увольнении.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Уведомление о сокращении работы, выданное работодателем.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Документы, подтверждающие статус заявителя (регистрационные документы, паспорт и т.д.).
4. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы доказать, что ребенку будет меньше трех лет на момент увольнения.
5. Копия законодательства, регулирующего условия увольнения в период декретного отпуска.

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Следовательно, если увольнение произойдет в результате ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, то это может быть признано правомерным, за исключением тех случаев, когда заявитель исключен из числа сотрудников в виду декретного отпуска.

В случае если работник находится в декретном отпуске, то работодатель обязан уведомить его о сокращении, но уволить работника без согласия или вопреки закону будет неправомерно.

Статья 261 Трудового кодекса РФ; Статья 266 Трудового кодекса РФ.