Выплаты при сокращении сотрудника на время декретного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, направленному на работу в целях замещения временно отсутствующего работника, выплачивается заработная плата не ниже установленной заработной платы замещаемого работника с момента начала работы. При сокращении работника, направленного на замещение, он имеет такие же права на получение компенсации, как и другие работники, сокращаемые по производственным, экономическим и другим аналогичным основаниям. Размер компенсации зависит от длительности работы на данной работе и других факторов, установленных законодательством.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя.
3. Копия приказа о сокращении сотрудника со списком сотрудников, подлежащих сокращению.
4. Документы, подтверждающие, что сотрудник был принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, а также информация о продолжительности срока его трудоустройства и размере заработной платы.
5. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы.

На основании этих документов будет рассчитываться размер компенсационных выплат за сокращение, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации. Для получения дополнительной консультации и советов рекомендуется обратиться к юридическому специалисту.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать компенсационные выплаты работникам, которые были приняты на работу на время временной нетрудоспособности основного работника и были сокращены по истечении срока этой нетрудоспособности. Конкретные статьи Трудового Кодекса РФ, применимые в данном случае, могут быть определены только после изучения подробностей ситуации.