Оформление на время декретного отпуска: Законодательство и права сотрудника при прекращении договора работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет гарантированное право на возвращение на работу по истечении этого отпуска. Если же работодатель просрочил сроки восстановления сотрудника на работе, то работнику предоставляется право на компенсационную выплату. В данном случае, поскольку вы сама прекратили трудовые отношения с работодателем, ваш договор будет прекращен. Вам необходимо будет вновь искать работодателя и формировать новые трудовые отношения. Однако, если вам необходима подробная консультация в этом вопросе, рекомендую обратиться к юристу, который может оценить все обстоятельства вашего случая более детально.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, подписанный между работодателем и сотрудником.
2. Документы, подтверждающие факт оформления сотрудницы на время декретного отпуска.
3. Документы, подтверждающие факт ухода сотрудницы в декретный отпуск и дату начала отпуска.
4. Документы, подтверждающие факт ухода сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком и дату начала этого отпуска.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при уходе сотрудника в декретный отпуск, работодатель обязан сохранять за ним место работы и выплачивать ему средний заработок на весь период отпуска. Однако если сотрудник не выходит на работу в течение трех лет после окончания отпуска, то работодатель имеет право прекратить договор о трудоустройстве.

Таким образом, если у автора вопроса не было договоренности с работодателем о продлении срока декретного отпуска или иных условиях, то работодатель может прекратить договор о трудоустройстве после истечения трех лет с момента окончания отпуска. Однако, стоит уточнить вопрос о сохранении места работы у работодателя и соблюдении требований к уведомлению сотрудника о прекращении договора о трудоустройстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261 "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации".