Как работодатель сообщает о прекращении декретного отпуска и в какое время подать заявление о возвращении на работу?

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работодатель обязан уведомлять работника о прекращении декретного отпуска по уходу за ребенком не позднее, чем за две недели до его окончания. Если работодатель не сообщил работнику о прекращении декретного отпуска в соответствии с установленным сроком, то считается, что отпуск продлен на период, необходимый для получения такого уведомления. Работник должен написать заявление о продлении декретного отпуска на срок, необходимый для получения уведомления о его прекращении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при прекращении декретного отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан уведомить работника об этом не позднее, чем за две недели до дня прекращения отпуска.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить работнику следующие документы: - уведомление об прекращении декретного отпуска, которое должно быть передано работнику не позднее, чем за две недели до дня прекращения отпуска; - приказ о прекращении отпуска, в котором должны быть указаны дата прекращения отпуска, основания прекращения, а также сведения о выплате пособия по уходу за ребенком.

Работнику необходимо прийти в отдел кадров (или в другое подразделение, ответственное за решение вопросов трудовых отношений) для получения уведомления и приказа о прекращении декретного отпуска. Также, при желании, работник может написать заявление с просьбой перенести прекращение отпуска на более поздний срок, если это возможно и не нарушает интересы работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о прекращении его трудового договора"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии работникам, имеющим детей"

Относительно второй части вопроса, когда прийти и написать заявление, это может зависеть от регламента и политики компании. В общем случае, рекомендуется обратиться в отдел кадров или написать письменное заявление о переносе отпуска по уходу за ребенком.