Как уволиться после декретного отпуска: советы по написанию рапорта и преодолению сложностей

Добрый день, в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, заключившим контракт с работодателем, срок которого истек в период несения ими указанных обязанностей, трудоустройство гарантировано. Поэтому, работодатель может отказать в увольнении в указанной Вами ситуации. Относительно подачи рапорта на увольнение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровым вопросам, чтобы правильно сформулировать текст рапорта и избежать возможных ошибок.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия контракта, который закончился в 2019 году; 2. Копия трудовой книжки с записью о контракте и о декретном отпуске; 3. Рапорт на увольнение.

В данном случае работница имеет право на увольнение по собственному желанию после истечения срока декретного отпуска и окончания срока контракта. Если работодатель отказывается уволить работницу, она может обратиться за помощью к трудовой инспекции или судебным органам.

При написании рапорта на увольнение необходимо указать желаемую дату ухода с работы и причину увольнения. Рапорт может быть написан как в произвольной форме, так и на основании утвержденной формы рапорта на увольнение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работника";
• Статья 182.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников".