Как получить отпуск после травмы ПКС: советы по написанию рапорта и рассмотрению заявления начальниками

Согласно законодательству Российской Федерации, курсант, получивший травму ПКС, имеет право на отпуск на 60 календарных дней, что подтверждается заключением ВВК. Начальник курса не имеет права требовать писать рапорт на его имя и самостоятельно подписывать его. Также начальник факультета не может принимать решения об отказе в отпуске, это право принадлежит начальнику института. Если рапорт был написан и отправлен на подпись, начальник института должен был его подписать или отклонить с обоснованием причин отказа. Если вы не получили никакой информации об отказе или подписи, необходимо обратиться к начальнику института с запросом о состоянии вашего рапорта и принятых мерах по вашему отпуску.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Рапорт о присвоении статуса временно-нетрудоспособного (в связи с получением травмы ПКС). 2. Решение Военно-врачебной комиссии о продлении отпуска на 60 суток. 3. Официальное письменное уведомление о том, что начальник курса подписал рапорт и передал его на подпись начальнику факультета, и ответ на это письмо от начальника факультета или начальника института. 4. Копия рапорта, о котором говорится в письменном уведомлении. 5. Копии всех документов, выданных в связи с получением травмы ПКС и присвоением статуса временно-нетрудоспособного.

Если у вас есть подозрение, что вас обманывают, вы можете написать заявление о проверке документооборота по данному вопросу и запросить копии всех документов, связанных с вашим отпуском. Также вы можете обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить свои права и интересы.

1) Статья 55 Конституции РФ, которая гарантирует каждому право на отдых;

2) Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодных отпусков работникам;

3) Статьи 21-22 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которые устанавливают права и обязанности работодателей и работников в области охраны здоровья;

4) Статьи 309-314 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют порядок составления, подписания и хранения документов;

5) Статьи 285-292 Уголовного кодекса РФ, которые устанавливают ответственность за нарушение прав работников.