Как сохранить работу в государственном саду в период декретного отпуска? Советы для сотрудника без договора и с проблемами на работе

Здравствуйте, Наталья. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор с работником без уважительных причин, таких как сокращение штата или ликвидация организации. При этом, если Вы были устроены на работу по договору на время декретного отпуска, то работодатель обязан предоставить Вам работу до истечения этого срока. Если на момент окончания декретного отпуска сотрудника рабочее место не убыло, то работодатель должен продолжить с Вами трудовые отношения, согласно законодательству. Однако, если места не имеется, Вам могут предложить идти на бесплатный отпуск или на больничный лист без оплаты труда до момента появления свободного места на работе. Если Вы не согласны с предложениями работодателя, можете обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данному вопросу.

Чтобы решить вопрос заявителя, необходимо получить следующие документы и информацию:

1) Копию трудового договора или иных документов, подтверждающих трудовые отношения между заявителем и государственным детским садом, таких как приказ о приеме на работу или запись в трудовой книжке;

2) Копию приказа о переводе заявителя на должность в государственном детском саду;

3) Копию приказа о выходе на работу из декретного отпуска;

4) Сведения о количестве работников государственного детского сада, их должностях и условиях труда;

5) Копию уведомления о предстоящем отпуске заявителя, направленного руководству государственного детского сада;

6) Доказательства того, что заведующая обещала не увольнять заявителя до окончания отпуска, например, свидетельские показания других сотрудников.

На основании предоставленных документов и информации можно будет определить законность действий работодателя, а также принять необходимые меры для защиты прав заявителя.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 67 и 72.