Возможное увольнение с работы в государственном учреждении из-за штрафа по ст.158ч2 в период декретного отпуска

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может быть уволен с работы только в соответствии с определенными основаниями, указанными в законодательстве и трудовом договоре. Наличие административного правонарушения, такого как нарушение правил дорожного движения, не является основанием для увольнения с работы. Таким образом, по решению суда о выплате штрафа работник не может быть уволен с работы со стороны работодателя. Однако, если нарушение правил дорожного движения привело к невыполнению трудовых обязанностей работника, работодатель может применить к нему дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством. Но находясь в декретном отпуске, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию, а именно: 1) была ли вынесена решение суда о наложении штрафа на сотрудника; 2) было ли дано должностное поручение для оплаты штрафа сотрудником; 3) имеются ли нарушения со стороны сотрудника, связанные с выплатой штрафа.

Ответ на вопрос о возможности увольнения сотрудника зависит от ряда факторов, таких как характер и тяжесть нарушения, должность сотрудника, условия его трудового договора и другие обстоятельства, связанные с конкретной ситуацией.

Таким образом, для детального ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую консультацию, рассмотрев все обстоятельства конкретного случая.

Для ответа на данный вопрос не хватает информации о причине назначения штрафа и обстоятельств увольнения. Однако, если увольнение является следствием продолжительного отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, то к решению об увольнении может быть применима статья 81 Трудового кодекса РФ. Если же причина увольнения связана с нарушением трудовых обязанностей или дисциплинарным проступком, то к решению может быть применима статья 81 и/или статья 83 Трудового кодекса РФ. При этом, увольнение в период декретного отпуска запрещено и может быть признано недействительным в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.