Выход из декретного отпуска раньше срока: правомерность перевода на другую должность и утверждение руководителя

Если перемещение на другую должность не прописано в трудовом договоре, и об этом не было дополнительного соглашения между работником и работодателем, то руководитель не имеет права осуществить такую перевод на другую должность принудительно. Однако, работник и работодатель вправе составить дополнительное соглашение о перемещении на другую должность.

Для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, положениями внутреннего трудового распорядка и другими правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения в организации.

Однако, в целом, работодатель вправе изменить условия трудового договора (включая должность) при соблюдении определенных процедур, установленных законодательством. Работник также имеет помимо этого право на перевод из одной должности в другую при определенных условиях.

В случае, если работник хочет выйти на работу с декретного отпуска раньше, ему необходимо подать заявление об изменении условий трудового договора. Работодателю необходимо принять решение на основе отвечающей интересам обеих сторон процедуры.

В итоге, работодатель может произвести перевод на другую должность только при соблюдении требований законодательства и при условии, что перевод соответствует новым условиям трудового договора.

Трудовой кодекс РФ (ст. 261, 262, 263).