Работодатель отказывает в предоставлении рабочего места после декретного отпуска: как быть? Варианты решения

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его квалификации и должности. Если работодатель не может предоставить рабочее место сотруднику после истечения декретного отпуска, он должен предложить ему другую вакансию, подходящую по квалификации. Если такой вакансии нет, работодатель может принять решение о сокращении численности сотрудников, но в этом случае необходимо соблюдение процедуры уведомления о сокращении и выплаты компенсационной выплаты в размере среднемесячной заработной платы работника. Кроме того, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Заявление на продление декретного отпуска по семейным обстоятельствам.
3. Документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств (например, свидетельство о рождении ребенка).
4. Все документы, касающиеся взаимоотношений с работодателем (корреспонденция, приказы, заявления).

Вы можете передать эти документы на рассмотрение в юридическую консультацию или в уполномоченные государственные органы для оценки вашей ситуации и принятия необходимых мер для ее разрешения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 74, 180, 261 и 262; - Гражданский кодекс РФ, статья 236.