Как неодобрение работодателя может повлиять на выход из декретного отпуска и возможность предоставления нового рабочего места

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу или в другое место работы только с письменного согласия работника. Если работник не согласен на перевод, работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Если работадатель нарушает права работника, в том числе не предоставляет работника в установленный законодательством порядок, трудовой договор между работником и работодателем может быть признан судом недействительным.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующей статье Трудового кодекса Российской Федерации, которая определит порядок перевода работника на другое рабочее место или в другой филиал организации.

Кроме того, работодатель должен представить вам письменное уведомление о переводе на новую должность либо в другой район. В этом уведомлении должны быть указаны место работы, должность, условия труда, размер заработной платы и другие соответствующие условия.

Также для решения этого вопроса может потребоваться обращение к трудовой договоренности, коллективному договору и уставу организации, чтобы определить, есть ли правила, которые регулируют перевод работников на другие рабочие места или в другие филиалы компании.

В целом, данный вопрос имеет сложный характер, поэтому для более точного ответа, я рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу в данной отрасли законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о гарантиях сохранности места работы при переводе на другую работу.

Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке перевода работника на другую работу или в другую организацию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовом договоре и условиях его изменения.