Продолжение работы после декрета: существует ли закон и как защитить свои права на прежней должности и окладе?

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права понижать работника в должности без наличия законных оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей или сокращение численности или штата работников. Кроме того, при возвращении на работу после декретного отпуска работник имеет право на сохранение своей должности с сохранением размера заработной платы.

Однако, закон о продолжительности выхода на работу в течение полутора лет, о котором упоминает ваш начальник, отсутствует. Поэтому, возможно, ваш начальник ошибочно исходит из представлений, не имеющих законодательной поддержки.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по работе с кадрами для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП, где указана должность, оклад и условия работы;
2. Свидетельство о рождении ребенка и декретный отпуск, доказывающие отсутствие на рабочем месте в течение 3 лет;
3. Соответствующие законы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации (например, Трудовой Кодекс РФ, закон о декретном отпуске и т.д.).

Ответ на вопрос о наличии закона, согласно которому работнику, отсутствовавшему на рабочем месте в течение более 1,5 лет, не гарантировано сохранение должности и оклада, зависит от конкретных обстоятельств и формулировок в трудовом договоре. Однако, в целом, Трудовой Кодекс РФ и действующее законодательство предусматривают защиту трудовых прав работников, включая сохранение должности и оклада при возвращении на работу после декретного отпуска.

При наличии спорной ситуации рекомендую обратиться к адвокату или юристу, который поможет уточнить правовые аспекты данного вопроса и защитить ваши трудовые права как работника.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" устанавливает гарантии работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет, включая право на сохранение места работы, должности при условии, что он сообщил об этом работодателю не позже чем за двухнедельный срок до окончания указанного отпуска. Однако данная гарантия не распространяется на работников, которые пребывали на декретном отпуске свыше 3-х лет.