Начисление выплат в декретном отпуске: опыт работы в одной организации и возврат к прежней должности

Для определения начисления выплат в связи с декретным отпуском необходимо учитывать социальное положение, которое предоставлено для оплаты отпуска. Если вы вернулись в прежнюю организацию, то ваши начисления будут производиться на основании данных, предоставленных вашей организацией. В этом случае необходимо обратиться к отделу кадров вашей организации и узнать детали расчета выплат по декретному отпуску.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, справки о заработной плате за последние 6 месяцев до начала декретного отпуска, справки из обеих организаций о перерыве в трудовых отношениях и дате восстановления. Также, возможно, потребуется договор об агентском обслуживании между организациями, если таковой есть. С учётом предоставленной информации будут начислены социальные выплаты по предельному размеру оплаты труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать детали и конкретные обстоятельства ситуации. Однако, применяемыми статьями законодательства РФ в данном случае могут быть статьи 256, 257 Трудового кодекса РФ, статьи 13, 14 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также статьи 17, 18 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации".