Сотрудник в одной организации занимает 4 должности и вызывает вопросы об оптимальности такой организации работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может одновременно занимать более одной должности, за исключением случаев, предусмотренных законом, и не может работать на условиях совместительства более чем на полставки. Таким образом, оформление сотрудника на должности с совмещением более одного места работы является нарушением трудового законодательства.

Для решения вопроса о правильности оформления работы сотрудника, следует обратиться к законодательным актам, определяющим правила трудоустройства в Российской Федерации. В данном случае, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где описываются правила назначения и выплаты заработной платы работникам, а также порядок назначения совместительства.

Для проверки правильности оформления работы сотрудника, необходимо изучить соответствующие трудовые договоры и приказы, регулирующие его трудовую деятельность. В таких документах должны быть указаны все должности, которые занимает сотрудник, рабочее время и условия выплаты заработной платы за каждую должность.

В случае если выявятся нарушения трудового законодательства, сотрудник может обратиться к работодателю с требованием привести свою трудовую деятельность в соответствие с законодательством. Если же работодатель не будет исправлять нарушения, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства с заявлением об административном правонарушении работодателя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 54 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и его продолжительность"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Режим работы при выполнении работ, требующих повышенной концентрации внимания или опасных для окружающих"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей)"

Также рекомендую обратить внимание на приказы, инструкции и другие локальные нормативные акты, которые могут регулировать порядок оформления сотрудников на работе и совмещение должностей.