Один человек занимает две должности с разными окладами: водитель и контролер - обсуждаем правомерность

Согласно законодательству Российской Федерации, если в вашем трудовом договоре указана возможность выполнения обязанностей контролера в выходной день, и за это предусмотрена соответствующая оплата труда, то вы можете выполнять обязанности контролера в свой выходной день, не нарушая законодательство. Однако, если в вашем трудовом договоре не предусмотрено выполнение обязанностей контролера в выходной день, то это может рассматриваться как нарушение условий трудового договора и законодательства о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор с полным перечнем выполняемых должностных обязанностей, коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий условия труда и оплату труда в организации, законодательные акты, устанавливающие правила трудового права и защиты прав работников. Вопрос о том, может ли водитель выполнять обязанности контролера, зависит от условий трудового договора и локальных нормативных актов организации. Если в договоре и в актах предусмотрена возможность работы на разных должностях и выплаты за каждую должность, то правомерность такого трудоустройства будет зависеть от общих условий определения оклада в каждой должности. В любом случае, работодатель не может увеличить объем работы без соответствующего увеличения оплаты труда.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 72, 73, 74);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28);
• Конституция Российской Федерации (статья 37).