Как решить проблему, когда один человек занимает два рабочих места и несет убытки для других работников?

Если данное поведение нарушает внутренние правила компании или установленные профессиональные стандарты, то следует обращаться к руководству или к HR-отделу для обсуждения проблемы. Также может быть полезно обратиться в соответствующие профессиональные ассоциации или государственные органы контроля за рынком труда. Однако, необходимо иметь в виду, что без достаточных доказательств такие жалобы могут быть оставлены без внимания.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в организацию, где работает данный сотрудник. Объясните ситуацию и попросите руководство предоставить вам официальный ответ на ваш запрос.

Если организация не реагирует на ваше обращение или не предоставляет вам подробный ответ, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда. Для этого вам необходимо подготовить заявление, в котором дать подробное описание ситуации и предоставить любые документы, подтверждающие ваши слова.

Также вы можете обратиться за консультацией к юристу или адвокату, который поможет вам определиться с дальнейшими юридическими действиями и защитить свои права.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими: - Статья 144 Трудового кодекса РФ "Нарушение правил устройства на работу" (нарушение правил приема на работу либо изменения условий трудового договора); - Статья 185 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работников" (нарушение правил по охране труда, приводящее к созданию угрозы жизни или здоровью работников); - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" (нарушение правил оплаты труда и выплат вознаграждений работникам).