Оформление должностей с разными окладами: советы для старшего арт-директора в креативном агентстве

Для оформления двух человек на должность "старший арт-директор" с разными окладами, необходимо внести изменения в должностные инструкции для каждого из них и определить конкретные критерии, основанные на уровне квалификации, опыте работы, результатах их работы и других факторах. Оклады могут быть разными в зависимости от этих критериев. Таким образом, нужно создать разные должностные инструкции для каждого из Старших арт-директоров, чтобы обосновать различия в их зарплате.

Для решения данного вопроса при оформлении двух должностей старшего арт директора с разными окладами в креативном агентстве не требуется никаких специальных документов.

Однако, основным документом, который будет использоваться в данном случае, является договор трудового найма на каждого из сотрудников. В договоре должна быть указана должность старшего арт директора с соответствующим окладом на каждого из них.

Также, важно учитывать, что в Российской Федерации существует трудовой кодекс, регулирующий трудовые и связанные с трудом отношения между работодателями и работниками. Поэтому, необходимо быть внимательным и следовать требованиям законодательства при оформлении документов и определении окладов. Например, при установлении разных окладов на одну и ту же должность, необходимо учитывать качество и количество работы каждого из работников, и не допускать неравноправного отношения и дискриминации.

Статья 23 ТК РФ "Право на равное вознаграждение за равную работу" и статья 129 ТК РФ "Условия оплаты труда при заключении, изменении и прекращении трудового договора". Также может быть применима статья 141 ТК РФ "Дополнительные выплаты".