Найм арт-директора/топ-стилиста для успешного раскручивания парикмахерского направления: условия договора, оплата, налоги и риски

1) Для снижения рисков возникновения трудовой договорности с арт-директором/топ-стилистом необходимо явно определить этот договор как договор подряда. В договоре необходимо четко указать все условия, которые выгодны для сторон, которые были оговорены до заключения договора, а также ограничения и свойства сторон в процессе работы. 2) Чтобы обезопаситься от ухода и конкуренции со стороны арт-директора/топ-стилиста, следует включить в договор конфиденциальность и неразглашение коммерческой тайны. Также можно заключить дополнительный договор о неприменении и запрещении конкуренции в течение определенного периода после окончания срока договора. 3) Ответственность за налоги должна быть ясно определена в договоре. Обычно налоги должны быть уплачены исполнителем, но иногда заказчик может снять их со стоимости услуг. Необходимо уточнить законовые нормы по уплате налогов в данном случае.

Для решения вопроса о наеме арт-директора/топ-стилиста для салона красоты необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, в зависимости от того, на каких условиях будет работать специалист.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору (договору подряда), в котором будут прописаны все условия, оговоренные между салоном красоты и специалистом.

3. Положение о защите конфиденциальной информации, чтобы обезопасить себя от того, что специалист использует информацию о бизнесе салона в своих интересах или передает ее конкурентам.

Кроме того, необходимо учитывать следующие аспекты:

1. Для того чтобы исключить возможность, что специалист может требовать признания своего трудового статуса, необходимо внести в договор подряда условие об оплате заработной платы сдельно в зависимости от выручки салона красоты.

2. Чтобы обезопаситься от ухода специалиста к конкурентам, следует прописать обязательства по неразглашению конфиденциальной информации о бизнесе салона красоты.

3. Налоги будут зависеть от формы оплаты заработной платы (трудовой договор или договор подряда) и от статуса специалиста (индивидуальный предприниматель, физическое лицо). Необходимо консультироваться в налоговой инспекции для правильной оплаты налогов и уплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1) Статьи 409-426 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 2, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 85, 86 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 702-707 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; 2) Статьи 1515 и 1516 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 11, 12 Закона Российской Федерации "О коммерческой тайне"; 3) Статьи 208, 209, 211, 217, 218, 219, 220, 221 Налогового кодекса Российской Федерации.