Составление договора на арт-директора: основание и отличия от Трудового Договора, возможность изменения

Здравствуйте. Составление договора на должность арт-директора заведения возможно самостоятельно, но для обеспечения его правовой значимости рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. Драфт-договор на должность арт-директора заведения не является трудовым договором. Трудовой договор заключается между работником и работодателем и регламентирует трудовые отношения. Договор на должность арт-директора заведения в свою очередь направлен на установление обязательств по выполнению работ и возмещению расходов, связанных с деятельностью арт-директора заведения. Отличие заключается не только в возможности вносить изменения, но и в том, что он является гражданско-правовым документом и не связан с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Для составления договора на должность арт-директора заведения вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор текущего арт-директора в заведении (если такой имеется) для ознакомления с условиями его договора;

2. Шаблон договора на аналогичную должность, который вы можете найти в Интернете или у специалиста по трудовому праву;

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";

4. Информация об уровне заработной платы, соответствующей должности арт-директора в заведении.

Следует отметить, что самостоятельное конструирование договора может быть рискованным делом, поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для помощи в составлении договора на должность арт-директора заведения.

Статья 4 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 435 Гражданского Кодекса Российской Федерации.