Как согласовать работу арт-директора в Антикафе с госслужбой: вопросы и ответы

Законодательством Российской Федерации не запрещено госслужащему заниматься дополнительной работой в свободное от работы время. Однако, перед тем как приступать к выполнению дополнительной работы, необходимо выяснить, нет ли запрета на такое занятие в заключенном госслужащим трудовом договоре или служебной инструкции. Также необходимо уточнить, не конфликтует ли выполняемая дополнительная работа с интересами государственной службы. Согласование дополнительной работы с представителем нанимателя должно состояться в письменной форме, путем заключения соответствующего договора.

Для решения вопроса о том, допускается ли госслужащему заниматься должностью арт-директора заведения, необходимо обратиться к нормативным правовым актам, которые регулируют деятельность государственных служащих в Российской Федерации.

На основании статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный служащий обязан постоянно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, в том числе о запрете заниматься дополнительной работой. Если государственный служащий желает заниматься дополнительной работой, он должен получить соответствующее разрешение от своего руководителя.

Учитывая что данная работа может представлять потенциальный конфликт интересов, необходимо предоставить представителю работодателя соответствующие документы с описанием своих должностных обязанностей, которые не будут столкноваться с его текущей работой в государственной службе. Как правило, такие документы могут быть представлены в виде характеристики и должностных инструкций, а также письма с запросом на согласование занятия дополнительной работы.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству и правилам государственной службы Российской Федерации и следовать их требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности сторон трудового договора, в том числе порядок условий труда и изменения должностных обязанностей.

2. Статья 56 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на свободный выбор профессии, трудовую деятельность и защиту от принудительного труда.

3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок изменения трудовых функций работника.

4. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок заключения трудового договора и требования к его содержанию.

Для согласования изменения должностных обязанностей работника, необходимо провести переговоры с работодателем и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором уточнить трудовые функции и ожидаемые результаты работы.