Правила начисления выплат при декретном отпуске и ликвидации организации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при ликвидации организации работникам подлежит выплата среднего заработка за всё время работы в данной организации, включая период отпуска по уходу за ребёнком. При расчёте среднего заработка принимается во внимание заработок работника за последние 12 месяцев до даты увольнения, включая выплаты, связанные с ежегодными отпусками, больничными листами, а также компенсациями. Обратите внимание, что сумма выплат по ликвидации должна быть обусловлена договором между работником и организацией, а также должна учитывать все законодательные нормы.

Относительно замены годов, для расчёта среднего заработка, следует уточнить у своего работодателя, какие периоды у вас учтены при расчёте среднего заработка, и если период отпуска по уходу за ребенком не учтен, то вы можете подать заявление о замене годов.

Если на момент 1,5 лет, организация еще не ликвидирована, то для вас действуют стандартные правила, распространяемые на работников до 3 летнего возраста ребенка. Обращаем ваше внимание на то, что при ликвидации организации важно ознакомиться с уведомлением о ликвидации, который должен содержать информацию о дате увольнения, сроке выплат, дате последней зарплаты и прочих важных условиях, на которые следует обратить внимание при подписании документа.

Для решения вопроса о выплатах по ликвидации организации при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с организацией, где указана дата начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. Решение общего собрания участников (участника) организации о ликвидации (если организация является ООО) или решение уполномоченного органа о ликвидации (если организация является другой юридической формой);
3. Запрос справки о заработке за 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в социальный фонд;
4. Заявление работника о согласии на сокращение по ликвидации;
5. Уведомление о ликвидации.

Средний заработок, на который будет расчет выплат, будет рассчитан из заработка за 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если заработок был меньше из-за отпуска по уходу за ребенком, то это не должно повлиять на расчет выплат.

На момент 1,5 лет, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, организация еще не ликвидирована, поэтому заявление о замене годов не требуется.

При подписании уведомления о ликвидации стоит обратить внимание на то, что должны быть указаны все сведения о ликвидации, сроках и порядке ее проведения, а также о правах работников при ликвидации организации. Также работнице необходимо получить расчетные документы о выплате ей по ликвидации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы, связанные с ликвидацией организации"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расчеты при ликвидации организации"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Постановления Правительства РФ "О порядке определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет"
• Постановление Правительства РФ "О порядке применения статьи 178 Трудового кодекса РФ при ликвидации организаций".

При подписании уведомления о ликвидации организации рекомендуется обратить внимание на соответствие всех расчетов и перечня выплат законодательству РФ и трудовому договору с работодателем.