Получение пособий при ликвидации организации в декретном отпуске с ребенком до 3 лет

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае ликвидации организации, место работы работника прекращается, однако он сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком. Для получения пособия необходимо предоставить соответствующие документы в социальную защиту населения по месту жительства или в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовая книжка.
3. Справка об уходе за ребенком до 3-х лет.
4. Копия уведомления об уходе за ребенком до 3-х лет, направленного на работу.
5. Свидетельство о государственной регистрации организации с указанием ее юридического адреса.
6. Документы, подтверждающие ликвидацию организации: свидетельство о прекращении деятельности (лицензии, разрешения и т.д.).
7. Заключение органа Федеральной службы по труду и занятости о возможности получения пособий по безработице (при необходимости).

На основании предоставленной документации, в соответствии с законодательством, будут рассматриваться вопросы о получении пособий и других выплат в связи с ликвидацией организации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы (должности) при ликвидации организации".

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение среднего заработка при нахождении в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком".

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий при ликвидации организации".

Статья 19.1 Закона РФ "О государственной поддержке семей с детьми" - "Пособие по уходу за ребенком".