Получение извещения о ликвидации организации в декретном отпуске и выплата пособий

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении в декретном отпуске женщина сохраняет статус работающей и имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года до начала отпуска. При ликвидации организации и увольнении женщина сохраняет право на это пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Таким образом, в данном случае размер пособия будет определяться исходя из среднего заработка за последние 2 года до начала декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Извещение о ликвидации организации.
2. Документы, подтверждающие, что ребенок родился в период нахождения матери в декретном отпуске.
3. Документы об оплате пособий и выплатах по ликвидации организации матери находящейся в декретном отпуске.
4. Документы об оплате пособий и пропорциональности выплат пособий матери, получившей доход от работы в организации до ликвидации.

На основании представленных документов юрист сможет определить размер пособия, которое положено матери согласно законодательству Российской Федерации.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий при прекращении трудового договора не по вине работника".