Получение пособий в соцзащите при ликвидации организации и в декретном отпуске

Добрый день. Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно ознакомиться с условиями заключенного договора, а также с вашим трудовым статусом и в зависимости от этого рассмотреть возможность получения социальных пособий в соответствии с действующим законодательством. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и анализа данной ситуации.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора по соглашению сторон, который был подписан вами в организации, ликвидирующейся в вашем городе.

2. Копию свидетельства о рождении вашего ребенка, чтобы доказать, что вы являетесь многодетной матерью.

3. Копию свидетельства о регистрации вашего места жительства, чтобы доказать, что вы проживаете постоянно на территории Российской Федерации.

4. Копию вашего паспорта, чтобы иметь возможность идентифицировать вас как гражданина Российской Федерации.

На основании перечисленных документов вы можете обратиться в социальную защиту населения, где будут рассмотрены вопросы о возможности получения социальных пособий, таких как ежемесячные выплаты на детей, пособия по уходу за ребенком, дополнительные выплаты и прочее. Конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств вашей ситуации и оснований, на которых был подписан договор по соглашению сторон.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников"

2. Статья 64 Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях в связи с материнством"

3. Статья 19 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

4. Статья 6 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".