Получение пособий для женщины с ребенком до 3 лет после увольнения из-за ликвидации организации от соц.обеспечения

Для определения прав на пособия в случае увольнения при ликвидации организации необходимо учитывать нормы трудового и социального законодательства Российской Федерации, а также условия и причины увольнения. Как правило, женщина с ребенком до 3 лет имеет право на определенные пособия по уходу за ребенком и социальной поддержке в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако, для конкретного случая необходимо изучить дополнительную информацию и обстоятельства увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка и приказ об увольнении.
2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт наличия ребенка до 3 лет.
3. Документы, подтверждающие право на социальные пособия (например, свидетельство о государственной регистрации права на материнский капитал, свидетельство о рождении ребенка для назначения ежемесячных пособий).

Эти документы необходимы для подтверждения факта увольнения и наличия права на социальные пособия в связи с увольнением.

Статьи 255, 260 и 261 Трудового кодекса РФ, а также статьи 7 и 19 Федерального закона от 19.07.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".