Получение пособий в связи с декретным отпуском после ликвидации организации и второго ребенка: расчет, выплаты и совместимость с доходами

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", при рождении второго ребенка матери полагается единовременное пособие в размере 16 519 рублей. На эту сумму не влияет размер заработной платы матери.

Также, при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев матери полагается выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка матери за последние два года, но не более 13 280 рублей в месяц. При этом не учитываются доходы матери с первого места работы, так как они не связаны с выполнением ухода за ребенком.

Если матери удастся устроиться на работу и отработать хотя бы 5 месяцев до декрета, это может положительно сказаться на размере пособия по уходу за ребенком, так как средний заработок будет рассчитываться по большему количеству месяцев. Jedoch, также стоит учитывать, что в случае получения дополнительных доходов, например, компенсации за ликвидацию или заработной платы с нового места работы, это может снизить размер пособия по уходу за ребенком, так как заработанные суммы будут учитываться при расчете среднего заработка матери.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовая книжка, подтверждающая трудовую деятельность до ухода в декретный отпуск и после окончания получения пособия; - Свидетельство о рождении второго ребенка для получения пособия на ребенка до достижения им 1,5 лет; - Свидетельство о ликвидации организации, подтверждающее факт увольнения с работы; - Документы, подтверждающие выплату компенсации за ликвидацию; - Справка о доходах с предполагаемого места работы после ликвидации предыдущей организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие на ребенка до 1,5 лет выплачивается независимо от доходов матери. Однако, если вы устроитесь на работу и отработаете хотя бы пять месяцев до начала декретного отпуска, то вы сможете получать пособие в размере 100% от среднего заработка за последние три месяца до начала отпуска. Ваши доходы с предыдущего места работы не должны влиять на размер пособия на второго ребенка. Однако, они могут повлиять на размер пособия по беременности и родам, если вы будете уходить в декрет после отработки на новом месте работы. При рассмотрении всех вышеперечисленных вопросов важно обратиться к специалисту по социальному страхованию или юристу.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на пособие по беременности и родам;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - об уплате пособий по беременности и родам;

Статья 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей»

Статья 6.1 закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - о назначении и выплате материнского (семейного) капитала.

Статья 13.2 закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - об условиях назначения и выплате пособие на ребенка.

Статья 10 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». - о социальных выплатах при уходе на декретный отпуск.

Кроме того, на решение конкретного вопроса могут повлиять и другие статьи законодательства, а также порядки и правила, утвержденные соответствующими органами власти. Поэтому для получения полной и точной информации необходимо обратиться к юристу или специалисту соответствующей организации.