Замещение основной работницы в связи с декретным отпуском: условия, выплаты и возможность возвращения на работу

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан восстановить сотрудника на работе после декретного отпуска, если он выразил желание вернуться на прежнее место работы в течение месяца с момента окончания отпуска. Если на момент возвращения сотрудника на работе его место занято другим человеком, работодатель должен освободить это место и перевести вакантную должность заместителя на место основного работника, находящегося в декретном отпуске.

Таким образом, если вы вернетесь на работу в течение месяца после окончания декретного отпуска, ваше место работы должно быть освобождено, и вы должны быть восстановлены на своем прежнем месте работы. В случае, если на ваше место уже был взят новый сотрудник в связи с вашим отпуском по уходу за ребенком, работодатель должен освободить вакантное место и перевести заместителя на ваше прежнее место работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить условия вашего трудового договора и законодательство, регулирующее отпуск по уходу за ребенком и замещение временно отсутствующих работников.

Если в вашем трудовом договоре есть пункт об обязательстве работодателя обеспечивать замещение временно отсутствующих работников, то вы имеете право на сохранение рабочего места и на возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком. Однако, если работодатель не сможет обеспечить вам замещение в период вашего отпуска, работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор по истечении просрочки согласно пункту 5 статьи 182 Трудового кодекса РФ.

Для подтверждения факта ваших намерений вы можете направить работодателю заявление о сохранении рабочего места на время отпуска по уходу за ребенком и заявление о намерении вернуться на работу после окончания отпуска.

Также, вам могут потребоваться документы связанные с получением пособий по уходу за ребенком. Для получения пособия по беременности и родам вам необходимо предоставить справку о принятой на работу беременной женщине, выданную лечащим врачом, а также свидетельство о рождении ребенка. Для получения пособия по уходу за ребенком вам также потребуется свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие ваше трудовое отношение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - право работника на декретный отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - порядок замещения временно отсутствующего работника.
3. Статья 265 Трудового кодекса РФ - право работника на возвращение на работу после декретного отпуска и сохранение места работы (в том числе при условии замещения на время отсутствия основного работника).
4. Статья 309 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения срочного трудового договора и возможность продления срока его действия.
5. Закон РФ от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" - внесение изменений в Гражданский кодекс РФ в части, касающейся защиты прав работающих женщин и мужчин в период беременности и отпуска по уходу за ребенком.