Возможна ли выплата после ликвидации организации в течение 2 месяцев? Уточнение для получателей пособий из соцзащиты

Здравствуйте! Для получения выплаты после ликвидации организации есть 6-месячный срок, в течение которого Вы можете обратиться к работодателю. При этом, Вы можете получить выплату за работу, которую Вы выполняли до ликвидации организации. В случае, если Вы пребываете в отпуске по уходу за ребенком и получаете пособие из социальной защиты, Вы также можете получить выплату после ликвидации организации. Однако, Вы должны обратить внимание на то, что выплаты могут быть существенно меньше, чем в обычных условиях. Кроме того, для получения выплаты Вам необходимо обратиться к работодателю в установленные сроки. Ответ на вопрос о том, когда платят компенсацию после увольнения по ликвидации, зависит от того, что точно было предусмотрено договором между Вами и работодателем. Если договором не предусмотрено иное, то компенсация должна быть выплачена в течение месяца со дня увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо подать заявление о выплате заработной платы в течение трех месяцев с момента ее причитания. Кроме того, вам может потребоваться предоставить следующие документы: копия трудового договора или контракта, копия приказа о ликвидации организации, а также документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком и получение соответствующего пособия.

Что касается компенсации, то согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за время работы в организации, независимо от того, сколько месяцев он отработал. Таким образом, компенсация должна выплачиваться за все месяцы работы, а не только за первый месяц.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметками о трудовой деятельности.

2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком и получение пособия из социальной защиты.

3. Документы, подтверждающие ликвидацию организации и увольнение с работы.

4. Документы, подтверждающие право на выплату компенсации после увольнения по ликвидации организации.

Относительно последнего вопроса, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику в размере среднего заработка за время до полного увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Сроки обращения за выплатами после увольнения предусмотрены законом. К сожалению, не приложив к тексту дополнительных данных, невозможно конкретно ответить на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка при увольнении по сокращению численности или штата работников.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата за неиспользованный отпуск при увольнении.

• Статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение заработной платы в периоды временной нетрудоспособности или отпуска.

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по уходу за ребенком и его размеры.

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты и размер компенсаций в связи с ликвидацией организации.

Ст. 92 Трудового кодекса РФ (выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами), ст. 178 Трудового кодекса РФ (порядок выплаты средств работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации) и ст. 182 Трудового кодекса РФ (содержание компенсаций работнику, признанному уволенным в связи с ликвидацией организации).