Приказ об изменении должности и сокращении в организации: что нужно знать

Приказ о сокращении должности с указанием даты его вступления в силу должен быть направлен работнику в письменном виде с уведомлением о причинах сокращения. Если уведомление не было вручено работнику, то он должен быть ознакомлен с его содержанием при выходе на работу с больничного.

Сокращение работника должно проводиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если он действует в организации. При наличии уважительной причины, препятствующей работнику явиться на работу, работодатель должен сообщить о сокращении в письменном виде и направить уведомление о выплате выходного пособия и иных компенсаций, предусмотренных законодательством.

Если работник будет по-прежнему на больничном, к моменту истечения срока действия приказа о сокращении должности, работодатель должен уведомить его о необходимости явиться на работу для оформления всех документов, связанных с сокращением. Если работник не явится на работу, работодатель может провести сокращение в отсутствие работника на основании указанного в приказе срока его вступления в силу и иных условий, предусмотренных законодательством.

Для решения вопроса о сокращении должности, возможно, потребуется следующие документы: 1. Копия приказа об объявлении сокращения должности, который был выдан 29.08.2013 года. 2. Приказ об увольнении в связи с сокращением должности. 3. Данные об оплате пособия по безработице, если работник его подает. 4. Если работник обращается в суд, документация, подтверждающая его право на сохранение места работы (соглашение работника и работодателя, реорганизация компании и другое).

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72 – Условия признания трудового договора незаключенным

Статья 178 – Изменение условий трудового договора

Статья 179 – Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180 – Выплата среднего заработка при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 182 – Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.