Проблемы на работе: запутанная трудовая и незаконные записи. Консультация по увольнению и защите прав

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данной ситуации, если вы желаете уволиться, вам следует предупредить своего работодателя о своем решении и указать дату, с которой желаете прекратить трудовые отношения. По поводу незаконных записей в трудовой книжке, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на работе. Однако, прежде чем обращаться в инспекцию, рекомендуется обратиться к работодателю и попытаться решить возникшие проблемы мирным путем. В случае незаконных действий со стороны должностного лица, оно может нести ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Для урегулирования данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, содержащая запись о вашем принятии на работу у индивидуального предпринимателя.

2. Копия приказа о вашем увольнении по инициативе работника по приказу №.

3. Копия приказа о вашем принятии на работу в ООО "..." на должность..., по приказу....

4. Копия договора с ООО "..." на трудовую деятельность.

5. Документы, подтверждающие получение заработной платы.

Чтобы уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемого даты увольнения. Если работодатель отказывается забирать заявление на увольнение или не выплачивает вам заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Ответственность за незаконные записи в трудовой книжке может нести должностное лицо работодателя. Это может привести к наложению административных штрафов, а в случае умышленной незаконной деятельности - к уголовной ответственности.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "О формах трудовых договоров", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке оформления приказа о прекращении трудового договора", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке уведомления работников об изменении условий труда или о предстоящем прекращении трудового договора", статья 142.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".