Фиксированный оклад vs штрафы и урезание оплаты труда: правомерность действий

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только суммы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также установленные соглашением между работодателем и работником. При этом удержание денежных сумм из заработной платы работника не может превышать пятнадцати процентов от его средней заработной платы за отчетный период. Если работодатель произвел удержание суммы, которую не предусматривает законодательство, он нарушил ваше трудовое право. Однако, если удержание было произведено в соответствии с действующим законодательством, то работодатель не нарушил ваши права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, который регулирует вопросы оплаты труда работника. 2. График отработанных часов за месяц, в котором произошло урезание оплаты. 3. Приказ о наложении штрафа и способе его компенсации. 4. Приказ или документ, регулирующий порядок и условия урезания оплаты в случае наличия штрафов. 5. Расчет заработной платы за данный месяц, где указана сумма урезания и причина этого урезания.

По данным документам можно проанализировать правомерность действий работодателя и определить возможность защиты прав работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 91 "Оплата труда работников за работу в выходные и праздничные дни"; - статья 132 "Условия оплаты труда по трудовому договору"; - статья 136 "Порядок удержания из заработной платы работника".