Оплата труда по договору: оклад, часовой тариф и правомерность действий работодателя

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника производится на условиях и в размерах, определенных трудовым договором. Если в трудовом договоре указан размер оклада, то работодатель обязан производить оплату труда работника именно в размере оклада. Оплата по среднегодовому часовому тарифу может быть произведена только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Таким образом, если в трудовом договоре работника указан размер оклада, то работодатель не имел права производить оплату по среднегодовому часовому тарифу. Данный действие работодателя может рассматриваться как нарушение трудового договора и приводить к гражданско-правовым последствиям в пользу работника.

Для решения данного вопроса следующие документы могут потребоваться:

1. Копия трудового договора, в котором указан размер оклада.
2. Список начислений и удержаний за январь, подтверждающий факт начисления среднегодового часового тарифа, а не оклада.
3. Справка о среднемесячной заработной плате работника за предыдущие месяцы.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сумме не менее размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом.

Если работодатель не выплатил работнику зарплату в полном объеме или выплатил в уменьшенном размере, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Таким образом, если работодатель не выплатил работнику полную сумму его оклада за январь, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате в полном объеме.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплату труда.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Формы оплаты труда.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Среднемесячный заработок.

Также можно обратить внимание на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, на статью 20.25 - Нарушение законодательства в области оплаты труда.