Оклад и оплата труда: вопросы законности и часовой оплаты в условиях рабочего графика

Здравствуйте. Исходя из действующего трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику за отработанное время не менее минимальной заработной платы, установленной законом. В случае, если в трудовом договоре прописан оклад, работодатель должен выплачивать работнику указанный в договоре оклад в полном объеме, а все другие виды оплаты труда должны начисляться сверх оклада.

В отношении ситуации, описанной в Вашем вопросе, необходимо уточнить, указаны ли в трудовом договоре условия относительно разделения оклада на две части. Если это не предусмотрено и работодатель выплачивает заработную плату в размере, меньшем, чем указанная в договоре, то это может быть квалифицировано как нарушение прав работника и работодатель должен выплатить все задолженности в полном объеме.

По поводу оплаты переработок, работодатель обязан выплачивать за переработки не менее той заработной платы, которая установлена на должность работника. Если работник вынужден работать более 8 часов в день или свыше 40 часов в неделю, то переработка должна оплачиваться в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Если работнику не был предоставлен отдых, предусмотренный законодательством, то работодатель обязан произвести дополнительную оплату в размере не менее 50% от заработной платы за все время нужного отдыха (ст. 153.1 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, расчётную ведомость заработной платы, предоставленную работодателем, а также документы по смене графика работы, если таковые имеются.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать работнику за фактически отработанное время не менее расчётного периода, соответствующего номеру дня выплаты заработной платы, пропорционально установленному окладу. В данном случае, если в трудовом договоре прописан оклад в размере 9000 рублей, то работодатель должен выплатить за отработанные 168 часов не менее 9000 рублей, иначе возникает нарушение трудового законодательства.

В отношении вопроса о смене графика работы, следует отметить, что работодатель может вносить изменения в график работы работника, но только с предварительным уведомлением его не менее чем за две недели до изменения графика. Оплата сверхурочных часов производится в соответствии с применяемым на предприятии порядком оплаты труда.

Таким образом, в данной ситуации стоит обратиться к работодателю с просьбой разъяснить порядок выплаты заработной платы и рассмотреть вопрос о смене графика работы. При возникновении конфликтной ситуации или отказе работодателя выплачивать положенную заработную плату, необходимо обратиться к органам надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Устав организации или положение о структурном подразделении, где работает работник;
• График работы сотрудника.

С учетом имеющихся данных, можно сказать, что данное распределение зарплаты не соответствует действующему законодательству, поскольку установленный трудовым договором оклад должен выплачиваться в полном объеме. Заработную плату следует начислять исходя из установленного в трудовом договоре оклада, а не из какой-то его части.

Что касается отработанных часов, то работник должен быть оплачен в соответствии со ставкой заработной платы, установленной для его должности. В случае превышения нормы рабочего времени, работник должен получать дополнительную оплату в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Следовательно, работник имеет право на выплату за отработанные часы в размере, соответствующему установленной для его должности ставке заработной платы, а также дополнительной оплате (в двойном размере) за превышение нормы рабочего времени.

Статья 136 ТК РФ "Оплата труда за время работы в нормальных условиях труда", статья 137 ТК РФ "Размер оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и статья 139 ТК РФ "Применение повременной и сдельной систем оплаты труда" могут быть применены для решения данного вопроса. Также может быть применим Закон РФ "О защите прав потребителей" в отношении соблюдения социальных гарантий и прав работников.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основные требования к оплате труда работников", статья 135 ТК РФ "Оплата по окладу", статья 138 ТК РФ "Оплата труда за время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени", статья 91 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".