Работа по графику 5/2 и фиксированный оклад 30 000 руб: пропущенный рабочий день и вопросы о законности заявления на неоплачиваемый отгул

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной соответствующим документом. Отсутствие справки от врача и предоставление задним числом заявления о неоплачиваемом отгуле по семейным обстоятельствам может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника. Однако, дополнительной информации об условиях трудового договора и внутреннего трудового регламента необходимо для более точного ответа на вопрос о законности действий работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Копия трудового договора между работником и работодателем;
3. Копия внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник;
4. Копия листа отсутствия на работе.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, а также дополнительные отгулы в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если работник не может явиться на работу по уважительной причине (например, болезнь), то он должен сообщить об этом работодателю в установленном порядке и в некоторых случаях (если это предусмотрено внутренним трудовым распорядком) предоставить справку от врача.

В данной ситуации работник предупредила работодателя за час о своей невозможности прийти на работу по причине плохого самочувствия. В случае если работодатель установил внутренний трудовой распорядок, в котором предусмотрена обязанность предоставления справки от врача при болезни, то работодатель вправе запросить такую справку у работника. Однако, если такое требование не установлено и работодатель не может предъявить здравые причины для запроса справки, то работнику не следует предоставлять эту справку.

В случае, когда работодатель заставил работника подписать заявление о неоплачиваемом отгуле на придуманную работодателем причину, это является нарушением прав работника. Возможны дальнейшие действия работника, такие как обращение к юристу, профсоюзу или даже в суд, с целью защитить свои права. Рекомендуется собрать все возможные доказательства, свидетельства, записи переговоров, которые могут подтвердить нарушение прав работника.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.